Worldia : 10 postes sont à pourvoir dans la jeune SAS parisienne

« Avec une croissance de 350 % sur 2015, Worldia se développe rapidement et, de fait, recrute », lance Grégoire Pasquet, président de cette SAS âgée d'à peine trois ans.

L'idée de la plateforme de voyages à la carte B2B et B2C a émergé de l'expérience de plusieurs des fondateurs au sein de grands groupes d'agences de voyages.

« Nous sélectionnons des produits, les particuliers planifient ensuite leurs itinéraires, puis nous vérifions en temps réel toutes les conditions du voyage », résume Grégoire Pasquet.

Les mêmes types de services sont proposés à des agences ou à des réseaux d'agences. « Nous leur concevons aussi à la demande des plates-formes à leur image que nous gérons pour elles », ajoute-t-il.

Face à la demande croissante, l'entreprise recherche activement pour 2016 une dizaine de nouveaux collaborateurs. « Ce sont des postes en CDI avec une période d'essai systématiquement renouvelée », précise Grégoire Pasquet.

La rémunération, négociable, est basée sur les valeurs du marché de l'emploi.

Les postes sont basés dans les locaux parisiens « pour développer et entretenir une culture d'entreprise et aussi une bonne ambiance », indique Grégoire Pasquet.

Forte d'une offre couvrant une trentaine de destinations dans le monde entier - et de nouvelles à venir dans les prochains mois (Colombie, Mexique, Portugal, Espagne) -, l'équipe d'une quinzaine de personnes souhaite étoffer ses rangs.

Responsable de zone ou assistant responsable de zone est le premier type de postes à pourvoir.

Les candidats connaissent leur(s) destination(s) pour y avoir habité ou voyagé.

Ils sont en charge de leur production mais aussi de la vente et du conseil auprès des clients et des agences de voyage.

Des développeurs web back- et front-office sont également recherchés. À noter qu'une version allemande et anglaise des plates-formes est planifiée d'ici dix-huit mois.

Worldia reste ouvert à tous les parcours de formation. Aimer le voyage et sa destination est le premier atout de l'aspirant au poste.

Tout comme prendre des responsabilités et être force de proposition. Les candidats doivent aussi être rigoureux face au gros volume d'informations à traiter. Ils parlent a minima anglais et idéalement une autre langue étrangère, par exemple celle de leur destination.

« Notre approche est très technophile : nos développeurs délestent un maximum nos commerciaux pour qu'ils puissent se concentrer sur les clients et les agences », signale Grégoire Pasquet.

Avec 3 millions de chiffre d'affaires pour 2015 et une croissante toujours très forte pour cette année, il garantit une évolution de carrière intéressante à toute future recrue motivée.

L'entreprise reçoit déjà de nombreuses candidatures mais elle s'efforce de donner une réponse à chacune - « sauf à celle qui semble avoir été envoyée à tout un panel de recruteurs et qui ne reflète donc pas l'attrait pour notre structure », mentionne Grégoire Pasquet. Avis à bon entendeur.

www.worldia.com